Welfare aziendale
Il Welfare, che tradotto letteralmente significa Benessere, è uno strumento, messo a disposizione delle aziende, per assegnare benefici e servizi di carattere non monetario ai propri dipendenti e godere di particolari sgravi fiscali.
Il Welfare trova la sua prima applicazione nelle azioni più semplici e sottovalutate all'interno delle aziende, come per esempio la costruzione di un ambiente sereno, incentivante e mirato al benessere dei collaboratori.
Per introdurre il welfare in azienda è necessario tener conto della sua normativa, regolamentata dal TUIR, il Testo Unico delle Imposte sul Reddito, negli artt. 51, 95 e 100 che sanciscono quali servizi possono essere erogati ai dipendenti e le modalità di fruizione annuali degli stessi.
Il welfare aziendale è stato introdotto e regolamentato a partire dalle leggi di bilancio 2016 e successive.
Il datore di lavoro che vuole erogare un esborso in denaro, sia di natura volontaria, sia legato alla conversione di premio di risultato, può evitare le imposte e i contributi applicati sulle retribuzioni dei dipendenti grazie ad un piano di welfare aziendale.
Infatti utilizzando questo strumento non c'è cuneo fiscale, né tassazione e, ad esempio, su un'ipotetica premialità di 1.000 euro, il datore eroga 1.000 euro e il dipendente riceve 1.000 euro netti da spendere in beni e servizi.
Affidandosi inoltre ad un provider che elabora piani di welfare aziendale costruiti sulle reali esigenze dei lavoratori e dell'Azienda, è possibile erogare bonus e premialità in benefit a disposizione dei collaboratori e dei loro familiari.
Per familiari si intendono: genitori, suoceri, fratelli, sorelle, coniuge, genero, nuora e figli.
I beni ed i servizi welfare previsti dalla Normativa sono numerosi, la spendibilità del credito in piattaforma è assicurata, inoltre la legge stabilisce varie modalità di fruizione per i diversi servizi: gift card, rimborsi, voucher, versamenti.